11月26日上午，集团召开“聚青春·共发展，我为‘十四五’献一计”青年员工座谈会。集团党委书记、董事长陈国平，党委副书记、工会主席朱树森，副总经理胡程顺出席会议，就企业落实浙建集团大学生“六个有”人才工作机制以及青年员工队伍培养等方面，与青年代表面对面交流、心贴心沟通。

会上，来自集团不同条线的17名青年员工代表，立足岗位，谈认识、谈感想，谈举措，就职业规划、成长平台、技能培训、专业带教等方面进行交流，并对企业改革发展提出了建设性意见。

陈国平充分肯定了青年代表不畏艰险，戮力拼搏，将个人成长融入企业发展的优良表现，对大家干一行、爱一行，与企业共同进退的精神风貌表示赞赏。他指出，在座的青年员工有的来自一线，有的来自管理部门，都在各自岗位上努力奋斗，各自精彩。梅花香自苦寒来。要相信，今天每一份沉甸甸的努力，都会是日后收获的铺垫。对于青年员工的成长，他提出五点要求：一要立足岗位，勇于担当。越难越要展现担当，要有强大的抗压能力。二要加强学习，积极取证。学习要趁早，青年员工要充分发挥主观能动性，培养学习力，肯下苦功，重视积累，在学习和考证上取得新突破。三要压实责任，重视安全。安全第一。责任大于能力。作为一线员工，都应该时刻将这几个关键词放在心中，握在手中，只有时时处处重安全讲安全落实安全，将其作为一种责任，一个信念，项目和企业的高质量发展才有最坚实的保障。四要保证质量，展示形象。工程好不好，关键看质量。省属国企在市场竞争中，决胜的条件，永远是质量为王。五要学习标杆，传播正能量。在改革攻坚的关键时期，集团涌现出不少爱岗敬业、一心为公的典型标杆，新时代我们学什么？就学他们在做人做事上的“稳”，开创创新上的“拼”，乐业奉献中的“实”，大家要争做“正能量”的传播者，努力学先进、赶先进、争先进。

朱树森围绕提升意识、重视机制；落实关爱、用心培养；做好规划、搭建平台；加强学习，懂礼节善沟通等方面，对青年员工提出工作要求，希望大家不辜负时代、不辜负企业、不辜负自己，做新时代好青年，为企业改革发展添砖加瓦。

胡程顺则结合自身成长故事，勉励青年员工要志存高远，脚踏实地，坚守每个小岗位，做出每份高分答卷。要坚持正能量，敢承担、敢创新，拥抱变化，以丰富经历厚实人生阅历，早日成为自己想要成为的人。

集团党委组织（人力资源）部、党群工作部有关负责人参加座谈。